אם כבר בשוונג של "אוננות" על התחלות חדשות בשנה החדשה, אז
עד הסוף!
1. שאלה קטנה שעושה סדר גדול -
כולנו נוטים לסבך דברים.
אומנם מכוונה טובה לשפר דברים, אך התוצאה היא שלעיטים אנחנו טובעים
"בתחכום" של עצמינו, בין אם זה בתוכניות אימון, סדר יום, תזונה וכ'...
מה שחסר לנו זה משוב עצמי פשוט כדי לשמור על
תהליך בגבולת ה- 80/20 של השקעה/תוצאה.
אני רוצה לשתף אתכם בשאלת משוב בה אני משתמש כבר זמן מה, שאלה פשוטה ואלגנטית (שעושה המון סדר בבלאגן) ששמעתי באחד
הפודקסטים הנפלאים של טים פריס להם אני מאזין באופן קבוע:
-
איך "זה"
(פרוייקט/מטלה/וכו') היה נראה לו היה פשוט וקל?
כשרציתי להתחיל לכתוב את הבלוג
שלי, שברתי את הראש:
-
באיזו אפליקציה להשתמש?
-
באיזה פורמט
לכתבו?
-
על אילו
נושאים לדבר?
-
האם
לעבוד מהבית או לחפש מקום "יצירתי בעל השראה"?
-
וכי"ב
מה היתה התוצאה?
כלום!
מרוב רצון (טוב) לעשות את זה מושלם מהפעם הראשונה – לא עשיתי כלום כדי
לא להתאכזב; עד שיום אחד נשבר לי הזיין, פתחתי בלוגר חינמי, עיצבתי אותו לפי
השבלונות שהוא הציעה ויצאתי לדרך!
שנתיים אחרי - 122 כתבות ו- 45.500 כניסות.
עכשיו אני יכול לשאול את עצמי את השאלה – מה אני צריך לעשות על מנת
לשפר את החשיפה?..
סיכום:
עובדים על פרוייקט "שלא זז" - תשאלו איך זה היה נראה לו היה
קל ופשוט?..
2. להקטין ציפיות בשביל להגדיל תוצאות -
אין דבר המשתק יותר מהפער בין נקודת התחלה ליעד.
"איפה אתה רוצה להיות בעוד חמש שנים" ושאלות דומות... קל
לדבר, כשזה לא הביצים שלך על השולחן!
אחד מסיפורי הצלחה הוא של אנשי מכירות של IBM, שהיו שוברים את כל
היעדים ע"י טריק פשוט אחד:
יעד יומי נמוך.
כשיש לך רק 30 שיחות ביום, זה פשוט ולא מאיים לעומת 150 או 200!
אתה מסתער על העבודה נינוח, מלא אנרגיה והכי חושב ללא חששות לשמוע
"לא" כי "אחרי 30 שיחות זה נגמר" (תארו לעצמכם אם זה היה
200...), דבר שמשפיע על המוטיבציה להצליח.
תזכרו בכל אותם הפעמים שהיתם צריכים להחליף מישהו בתפקיד שלו – באיזו קלות
והנאה עשיתם זאת! אפילו התגנבה בכם מחשבה: "היף זה משהו שיכולתי להיות טוב
בו..." (זאת הסיבה שכל נהג מונית יכול להיות ראש ממשלה) אבל הסיבה האמיתית
היא - לא היתם "מאויימים" ע"י האחריות של התפקיד ויעדים, דבר שאפשר
לכם לעשות את זה קל ומהנה ואיפה שנהנים – יש תוצאות!
לסיכום:
אם הצבתם לעצמכם יעדים שגורמים לכם אי נוחות ומעוררים חוסר בטחון
ביכולות והצלחה – הקטינו אותם למספר אותו אתם עושים "בהליכה", כל דבר
מעבר לזה הוא בונוס!
שנה הבאה תעשו הערכה מחודשת של יעדים אשר יהיו נמוכים לשנה אך גבוהים
יותר מהשנה החולפת!
3. בעסק שלך - תיהיה רמטכ"ל, לא חייל!
כולנו עסוקים, השאלה היא מי יעיל יותר?..
מי הוא העובד פחות ומספיק / מרוויח (לא תמיד מדובר בכסף, אנשים יעילים
מרוויחים זמן, שהופך לכסף בהשקעה נכונה לטווח ארוך...) יותר?
מי שרמטכ"ל בעסק שלו!
מי שרואה את התמונה גדולה מלמעלה, מזיז את הכוחות ומחלק את המשאבים בהתאם
לדרישה וצורך מתוך כוונה לנצח במלחמה גם אם צריך להפסיד בקרב!
קל מאוד להיות עסוק:
§
מיילים
§
מאמרים
§
כתבות
§
פגישות
§
שיחות
§
אימונים
§
וכו'..
זה עושה אחלה תחושה של עשיה והתקדמות מדומה, אך האם זה רלוונטי? האם
זה הדבר שיקדם אותך ויאפשר לך בעוד שנים מספר את הפנאי ומעמד לעשות את זה מבלי
לשבור את הראש בשאלה: "למה הוא מצליח ואני לא, כשאני יודע יותר ממנו?.."
זו מנטליות של חייל - המון פעולות מבלי לראות את התמונה הגדולה
ולשאול: האם אני צריך להלחם כאן מלחתחילה?..
לסיכום:
זיהיתם שאתם נלחמים בשדה הקרב הלא נכון – לחתוך!
שנה פוריה ומלאת השגים לכם!
!Let YOUR monkey out
הוסף רשומת תגובה